Celside se suma a la campaña ‘#IgualdeDiferentes #IgualdeProfesionales’ en su apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad

Celside se suma a la campaña ‘#IgualdeDiferentes
#Igual deProfesionales’ en su apuesta por la
integración laboral de las personas con discapacidad

La marca europea de seguros para telefonía móvil y dispositivos conectados promueve la
igualdad en el marco laboral de la mano de la Fundación Eurofirms, que ayuda a las
empresas a generar entornos inclusivos

Celside Insurance colabora en la campaña de sensibilización de la Fundación Eurofirms.
En ella, se pretende promover la igualdad de oportunidades en la integración laboral de
personas con discapacidad. Una iniciativa que se mantendrá activa hasta el 3 de
diciembre.

El firme compromiso de Celside y Fundación Eurofirms

La firma europea de seguros para dispositivos móviles, Celside Insurance, tiene como uno de
sus objetivos principales la igualdad de oportunidades en el entorno laboral, la apuesta
decidida por el talento y la eliminación de todo tipo de discriminación. Este firme compromiso
se refuerza gracias a la colaboración con la Fundación Eurofirms a través de la participación
activa en su campaña de sensibilización para empresas #IgualdeDiferentes
#IgualdeProfesionales.
Una de las claves para generar impacto real e impulsar un entorno positivo es que todos los
empleados tengan las mismas oportunidades para progresar. Pero tal y como desvela un
informe de la Fundación Eurofirms en el que se encuestó a 750 personas con discapacidad,
un 44% de los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este colectivo no se siente
actualmente incluidas en su lugar de trabajo. Asimismo, el estudio desvela que el 67% de las
personas con discapacidad se sienten parte del equipo, pero 6 de cada 10 advierten que no
tienen líderes inclusivos; el 60% de las personas consideran que no pueden mostrar su
potencial y el 56% reconocen no sentirse reconocidos.
Para que haya una mayor integración laboral y se produzca la normalización de la
discapacidad, la Fundación Eurofirms ha lanzado esta campaña, que pretende sensibilizar
sobre la importancia de potenciar la inclusión de las personas con discapacidad en el entorno
profesional. El dibujante Javier Royo ha reflejado a través de cinco viñetas las situaciones
cotidianas con las que se encuentra en algunas ocasiones este colectivo en sus puestos de
trabajo.

Ciclo de webinars

Con el reto de crear una cultura más inclusiva en las empresas, Celside se ha adherido a la
campaña #IgualdeDiferentes #IgualdeProfesionales, que llevará a cabo cinco webinars
durante la ‘Semana de la Discapacidad’, enmarcada en torno al ‘Día Internacional de las
Personas con Discapacidad’. La campaña de sensibilización finaliza hoy, viernes 3 de
diciembre y los seminarios han sido impartidos por las personas embajadoras de la campaña.
Entre los profesionales con discapacidad están Miriam Fernández, conferenciante, cantante,
actriz, escritora, deportista y ganadora de la segunda edición del concurso televisivo ‘Tú sí
que vales’; o Álex Roca, que se centrará en el deporte y explicará las herramientas que
revierten en el bienestar personal aplicando a las organizaciones los valores, dinámicas y
tácticas deportivas. El ciclo de conferencias desarrollado se ha centrado en diferentes
temáticas: lunes 29 de noviembre (Deporte), martes 30 de noviembre (Nutrición), miércoles
1 de diciembre (Mindfulness), jueves 2 de diciembre (Pilates) y viernes 3 de diciembre
(Embajador)

Notable impacto

Los resultados de la actuación global de la Fundación Eurofirms, a la que ahora se adhiere
Celside a través de esta iniciativa, muestran el impacto de su actividad: 3.971 inserciones
laborales de personas con discapacidad, con 700 empresas colaboradoras y 698 personas
con discapacidad que han pasado por sus talleres formativos.
«Esta campaña de sensibilización refuerza el firme compromiso de Celside por la igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral. Hacerlo de la mano de la Fundación Eurofirms reafirma la ambición de nuestra compañía en términos
de Responsabilidad Social Corporativa y marca un hito más en nuestro camino hacia un entorno inclusivo»,
declara Sadri Fegaier, CEO de Celside.
«Queremos consolidar los entornos inclusivos como un elemento clave que posibilite la inserción laboral de personas
con discapacidad, garantizándoles la accesibilidad a un puesto de trabajo y contribuir así a su desarrollo en la
sociedad. Un entorno inclusivo no solo aumenta el compromiso, sino que además está demostrado que incrementa
la productividad», afirma Maria Jordà, directora de la Fundación Eurofirms.